Mina 3 minuter i rampljuset på socialdemokraternas kongress som startar i morgon kommer handla om vardags- och tidsfrågor. Om ett arbetsliv som är anpassat efter alla och om ett samhälle som är anpassat efter hur arbetslivet faktiskt ser ut idag. Jag vill att vi socialdemokrater hittar en politik så att människor, med olika livssituationer, känner att man kan leva, inte bara jobba och stressa och hela tiden försöka trixa för att få arbetslivet och livet att fungera tillsammans.
Vi socialdemokrater har ondgjort oss över det som kallade RUT- avdraget men inte själva hittat något svar till alla de familjer som trixar och fixar för att få vardagen att gå ihop i familjen och där båda föräldrarna faktiskt vill jobba heltid.
Som ett led i mina förberedelser inför kongressen har jag träffat fackförbunden SKTF och kommunal. Jag ville träffa Unionen också men vi hittade ingen tid som passade. De har dock öst material över mig kring frågor om arbetslivet, föräldravänliga arbetsplatser och tjänstemännens gränslösa arbetsmarknad. Tack snälla för bra samtal och spännande texter!
Efter samtalen och efter att ha läst i materialet så har två huvuddelar frammejslats. Dels hur den offentliga servicen såsom skolor, förskolor och kollektivtrafik bättre ska anpassas efter dagens och morgondagens arbetsliv och dels om hur vi som är offentliga arbetsgivare, för det är ju politiker i kommun och landsting, ska vara med och utforma moderna, jämställda och familjevänliga arbetsplatser. I samtalen med SKTF och med kommunal och i materialet från unionen är det tydligt det offentligas servicetjänster inte hängt med i hur arbetslivet faktiskt ser ut i dag. Många arbetsgivare har inte heller hängt med i hur människors liv och förväntningar ser ut och vad man bör göra för att upplevas som en attraktiv arbetsgivare. Tyvärr är många gånger dessa arbetsgivare kommuner eller landsting.
Unionen, kommunal och SKTF ansluter medlemmar som har ganska skilda arbetsvillkor. Kommunals medlemmar jobbar på fasta scheman med få om ens några möjligheter till flexibla arbetstider. SKTF:s och framförallt Unionens medlemmar har friare arbetstider och kan styra sin arbetstid själva men jobbar då å andra sidan ibland ”dygnet runt”. Fram tonar bilden av ett arbetsliv där det är svårt att kombinera familj och karriär och där jämställdheten verkar att försvinna så fort navelsträngen är klippt.
Enligt institutet för arbetsmarkandspolitisk utvärdering så har mammor mer sjukfrånvaro än pappor. Detta beror inte på att kvinnor lättare smittas av allehanda dagisbaciller utan helt enkelt därför att kvinnor finner situationen med huvudansvar för hem och barn och samtidigt försöka göra ett bra jobb på arbetet övermäktig. Man orkar helt enkelt inte. Kvinnor har generellt huvudansvaret för att hämta och lämna på förskolan, kvinnor tar ut den mesta delen av föräldrapenningen, mamman är mest hemma när barnen är sjuka, majoriteten av de som går ner i arbetstid efter att barnen kommit är mamman. 47% av Unionens kvinnliga medlemmar går ner i arbetstid när föräldraledigheten är slut. 8 procent av papporna minskar sin arbetstid.
Visste ni att 30% av kommunals medlemmar inte anser sig kunna jobba heltid på grund av förskolans öppettider?! Snacka om kvinnofälla och ett stort jämställdhetsproblem eftersom de flesta av kommunals medlemmar är kvinnor. Flexibiliteten i förskolan är lika med noll i många kommuner. Många föräldrar ( kvinnor) känner sig skyldiga och som en sämre förälder om de hämtar efter klockan 15.
Samhällets service måste anpassas efter de arbetstider då människor arbetar. Det är självklart ska kommunen erbjuda barnomsorg dygnet runt. Vi måste också se till att politiska beslut hänger ihop. Om kommunen tar beslut om att alla i kommunen ska erbjudas heltid måste beslut följas på andra nivåer också. Kollektivtrafikens tider måste kanske ändras liksom personaltätheten i förskolan. Som arbetsgivare har politiker i kommuner och landsting stora möjligheter att påverka och styra framtidens arbetsliv och till och med gå i täten..
En av de vikigaste arbetsgivarfrågorna anser jag är att erbjuda flexibla arbetstider så att man själv kan styra över sin arbetstid. Den flexibiliteten ska gälla både i början och slutet på dagen men också mitt på dagen. Den som har den typen av jobb ska erbjudas att jobba hemma ibland. Kommuner och landstings måste rekrytera bra chefer och ge dem möjlighet att utvecklas. Det handlar om att rekrytera chefer som själva är småbarnsföräldrar men också att ge cheferna utbildning i hur man skapar en arbetsplats som är bra för alla.
Föräldraledighet och barn får aldrig vara ett problem. Barn är en del av livet för många människor och arbetslivet och samhället måste anpassas efter att både kvinnor och män vill både ha barn och arbeta. Men barn är en kvinnofälla som ger sämre löneutveckling, sämre karriärmöjligheter och lägre lön ( detta gäller också de män som delar lika på ansvar för barnen)
Ingen socialdemokratiskt styrd kommun eller landsting ska någonsin erbjuda så kallade delade turer i exempelvis vården. Det skapar stora problem för den som ska kombinera jobb och familj. Självklart ska alla erbjudas heltid. För många med långa arbetsdagar är möjligheten till en friskvårdstimme oerhört viktig Andra politiska beslut för att få till stånd ett mer modernt och mer jämställt arbetsliv handlar om att styra föräldraledigheten till en tredelning. Men det är inte bara uttaget av föräldraledigheten som är ojämn.
Allt ansvar för barn och hem är ojämt och därför måste arbetsgivare uppmuntra män att vara hemma när barnen är sjuka och erbjuda smidiga lösningar för både män och kvinnor som har små barn. Föräldraförsäkringen måste bli mer flexibel och möjliggöra att man kan gå in och ut och ta fler än tre föräldraledighetsperioder under ett år. Det finns massor med spännande saker som man kan diskutera för att skapa ett modernt arbetsliv och ett samhälle som kan möta upp arbetslivets krav. Jag hoppas att jag kan bidra till att starta en sådan debatt.
